二线城市抢人战各出奇招，企业如何在人才战中抢占先机？

      进入6月份毕业季以来，二线城市抢人大战愈演愈烈，在互联网上也是吵得沸沸扬扬。
      二十一世纪最重要的是什么？人才！人才！人才！一直以来，一线城市良好的就业机会成为各类人才争相进入的地区，而二线城市在经历了长时间的产业升级和承接产业转移后，城市竞争力有了很大的提升。
      为此，多个二线城市向大学毕业生抛出橄榄枝，以弥补岗位不足，它们利用各种好的条件来吸引大学毕业生就业。包括武汉、南京、成都、长沙、西安等十多个城市相继出台应届生就业优惠政策。
      成都宣布，允许以5年前的价格买房！
      长沙宣布：对各类人才放松限购！
      南京市发布《人才安居办法》：力保16万人才安居乐业！
      武汉宣布，大学生落户零门槛，并让他们以市场价的80%买到房！
      在这场“抢人”大战中，户口、房子和现金补贴，都是重头戏。面对这些具有吸引力的条件，不少毕业生开始从一线城市向二线城市进发。对于城市发展而言，人才是直观重要的因素，对于企业发展也是一样的道理。小到几个人的创业型企业，达到上万的成熟型大型企业，人才都是第一要素。
      那么，企业如何在人才战中抢占先机呢？据某大型招聘网站研究报告显示，大学生对其第一份工作，最重要的三个因素是习得、晋升、薪资。因此，我们可以分析，企业吸引人才的战术是，远程招聘——快速找到人才；定期培训——留住人才，促进成长！
      我国优秀的大学分布在全国各地，企业如果是仅仅局限当地的人才肯定是不够的，但是要远赴高校当地参加宣讲会等招聘活动，耗时耗力，对公司人力资源部分的压力是非常大的。这个时候就可以应用到我们的视频会议远程招聘系统，提前约好时间，当求职人员和HR都登录到会议室时，双方就可以远程开展面试活动了，既节省了求职者宝贵的时间，也为人力资源部省事。
      另一方面，公司亦可以通过视频会议系统，对新入职的员工进行线上培训和职业技能培训等，在该系统上，不仅拥有电子白板等功能，还要文档共享、举手发言、录制存档等等强大实用的功能。
      为了留住大大学生，各二线城市不惜使出了浑身解数，为了找到合适的人才，企业运用视频会议系统能为其排忧解难。目前，华望云视频会议系统提供免费试用中，欢迎电话咨询了解。